Au cours de la dernière année, l’équipe Très Bon Point a eu le privilège d’accompagner Jonatan Lavoie, collaborateur à l ’évaluation chez Pour 3 Points, grâce au travail de notre conseiller pédagogique, Vitor Ciampolini.Au-delà de la ressemblance entre leurs noms, Très Bon Point et Pour 3 Points partagent surtout une même conviction : le sport est un formidable levier de développement humain.
C’est de cette vision commune qu’est née une série de rencontres entre Vitor et Jonatan. Leur objectif était simple, mais ambitieux : réfléchir ensemble à la meilleure façon d’accompagner les entraineur·es qui participent aux formations offertes par l'organisme Pour 3 Points.
Si vous connaissez un peu le milieu sportif montréalais, vous savez probablement que Pour 3 Points accompagne des entraineur·es qui travaillent auprès de jeunes de familles ou de milieux défavorisés. À travers ses formations, l’organisme les aide à faire du sport un véritable milieu de vie où les jeunes développent non seulement leurs habiletés sportives, mais aussi des compétences personnelles, sociales et des valeurs qui les suivront bien au-delà du terrain… Et c’est précisément l’un des domaines d’expertise de Vitor.
Une collaboration fructueuse
Au fil de la saison, leurs échanges ont mené à la création d’une petite banque d’activités concrètes adaptées à différents sports, dont la natation, le basketball, le football américain et le volleyball. Ces activités visent le développement d’habiletés de vie telles que la prise de décision en situation stressante, la résilience, le leadership, la confiance en soi et le sens des responsabilités. Plus que de simples exercices, elles permettent aux entraineur·es de voir comment les habiletés de vie peuvent être enseignées de façon intentionnelle et intégrées naturellement à une séance d’entraînement.
« On a créé une petite banque d’activités de natation, basketball, football américain et volleyball. Ça a vraiment été bénéfique pour les coachs. Je pense que ça a apporté une coche de plus. »
Pour Jonatan, ces exemples concrets ont fait toute la différence :
« Quand on parle des habiletés de vie par le sport, c'est une chosed'en parler, c'est une chose d'amener les gens à le pratiquer, mais d'en avoirdes exemples concrets, c'est quelque chose que tu as pu déclencher en moi, que j'ai pu apporter à l'organisation. »
Le sommet des coachs : belle occasion d'aller plus loin
Cette collaboration s’est également poursuivie au-delà de leurs rencontres. En avril dernier, Vitor a été invité à participer au Sommet des coachs, organisé par Pour Trois Points, où il a présenté la conférence « Les grandes compétences P3P : comment passer du sport à la vraie vie ».
À cette occasion, il a proposé des pistes concrètes pour aider les entraineur·es à planifier le développement des valeurs avec autant d’intention que les dimensions techniques, tactiques ou physiques de leurs entraînements.
« Les entraineur·es nous disent souventque le développement des valeurs est une priorité pour eux, mais plusieurs ne savent pas toujours comment l’intégrer concrètement à leurs séances. Monobjectif était de leur montrer que ces apprentissages peuvent eux aussi êtreplanifiés, enseignés et observés. Les échanges avec les participant·es ont confirmé à quel point ce sujet suscite l’intérêt. »
Au final, le plus grand apprentissage de cette collaboration ne réside peut-être ni dans les outils développés ni dans les conférences offertes, mais dans la relation elle-même. Lorsque des organisations qui partagent des valeurs, des objectifs et une même vision prennent le temps de réfléchir ensemble, leur impact dépasse largement la somme de leurs actions individuelles.
Chez Très Bon Point, nous croyons profondément que les meilleures idées émergent rarement en solitaire - elles prennent forme grâce aux conversations, aux collaborations
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